Dnešný trh práce je rozmanitý a ponúka možnosti dlhodobého, krátkodobého alebo jednorazového zárobku. Každý má iné potreby a možnosti.
Poďme sa spolu pozrieť na podmienky jednotlivých pracovných vzťahov uzavretých na základe pracovných dokumentov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ø Pracovná zmluva
– je písomný dokument uzavretý medzi zamestnávateľom a zamestnancom na základe ktorého vzniká pracovný pomer a to v deň, ktorý je uvedený v zmluve.
– skúšobná doba trvá maximálne 3 mesiace, predĺžená len v prípade absencie zamestnanca
– môže byť na dobu určitú, neurčitú, kedysi sa ešte delil na hlavný pracovný pomer (HPP) alebo vedľajší pracovný pomer (VPP). Dnes je pracovný vzťah buď na pracovnú zmluvu alebo dohodu.
– na jej základe zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť a zamestnávateľ vyplatí výplatu, ktorej výška a jej spôsob vyplácania je vopred dohodnutá
– zamestnávateľ je povinný na základe pracovnej zmluvy odvádzať za zamestnanca odvody (platiť zdravotné, sociálne a nemocenské poistenie)
– vzniká nárok na dovolenku štyri alebo päť týždňov dovolenky
– v prípade PN poberať nemocenskú dávku
– pracovný pomer môže skončiť:
o okamžite v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca i zamestnávateľa bez udania dôvodu
o výpoveďou s oboch strán s výpovednou dobou najmenej 1 mesiac
o dohodou oboch strán
o uplynutím doby určitej
o zo strany zamestnávateľa– na základe závažného priestupku alebo porušenia povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy
Ø Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
– je písomná dohoda, ktorá umožňuje vykonávať pracovnú činnosť 10 hodín týždenne (520 hodín ročne)
– uzatvára sa na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov
– kde je uvedený rozsah práce a odmena za vykonanú prácu
– zamestnávateľ odvody platí z hrubej mzdy 10% zdravotné, 25,2% sociálne p.
– ukončenie nastáva uplynutím doby, alebo písomnou dohodou o ukončení medzi zamestnávateľom a zamestnancom, alebo jednostrannou výpoveďou jednej zo strán bez uvedenia dôvodu s výpovednou dobou 15 dní
Ø Dohoda o vykonaní práca (DVP)
– môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou na rozsah práce, splnenie úlohy
– pracovná činnosť nesmie presiahnuť 350 hodín za 1 kalendárny rok (pokiaľ je dohoda uzavretá v auguste2018 tak do decembra 2018 môže odpracovať 350 hodín), vždy na dobu určitú najviac na 12 mesiacov
– zamestnávateľ platí odvody z hrubej mzdy 10% zdravotné a sociálne 22,8% pri nepravidelnej spolupráci a 25,2 pri pravidelnej
– ukončenie prebieha rovnako ako pri DPČ
Ø Dohoda o brigádnickej práci študentov
– vzniká medzi zamestnávateľom a osobou so štatútom študenta strednej alebo vysokej školy a to najneskôr do konca kalendárneho roka v ktorom študen dovŕšil vek 26 r.
– umožňuje vykonávať maximálne 20 hodín týždenne
– uzatvára sa písomne na dobu maximálne 12 mesiacov, ktorej podmienkou je potvrdenie štatútu študenta
– ukončenie nastáva uplynutím doby na ktorú bola uzatvorená, dohodou obidvoch strán alebo jednostrannou výpoveďou s 15 dennou výpovednou lehotou